2025年人力资源管理软件精选报告报告

　　90後已經逐漸成為工作的主力，獨生一代對管理的要求有自己的喜好。那些能傳播企業文化，形式活潑，能有自己的企業文化傳播和演變的平台，才能成為企業歡迎的應用。而這，恰恰是新一代的人力資源管理軟體—諸如宇博eHR的特長，也是傳統軟體的軟肋。

　　比如：考勤打卡，如果僅僅滿足於員工的自我意識和壓迫式的管理方式，可能就是冰冷的數據。如果是能帶著激勵和娛樂性的打卡，在打卡的同時，實現了對員工的歸屬感的強調，這才是新的管理軟體要解決的問題。宇博HR軟體在這方面實現了很多新的突破。

　　再比如：員工之間，如果相互配合的好，可以贈送小紅花予以表揚。這樣的模式，相對於傳統的表揚來自於上級，更能激發員工的參與熱情。就一句話：傳統軟體對人性的把握沒有類似宇博HR軟體這樣的軟體來的強。

　　軟體本身的企業文化屬性是我們最看重的。宇博eHR是最講究網際網路思維的人力資源管理軟體，到目前為止，市場上流行的其他的人力資源管理軟體，都是基於傳統的ERP架構和程序來設計一套人力資源管理軟體流程，員工是被動的，而非主動參與式的管理，但對於90來說，這顯然是一種極為老套的管理模式。

　　以開放思維作為研發出發點的新一代eHR系統，和傳統的定製化模式的eHR，最大的特徵在於平衡了柔性管理和系統兼容性匹配性的問題。傳統軟體剛性太足，信息傳遞是自上而下，而不是互動。

　　至於如何滿足企業個性化的需求的問題，宇博eHR顯然是在這方面做了功夫。宇博所有的開發，都是基於可配置的管理，對人力資源管理的所有模塊，都是能讓HR們以自己公司的管理原則，能配置滿足自己需要的管理流程。這本身就是開放性系統的優點。

　　當然宇博eHR最大的特點，還是基於團隊豐富的人力資源管理經驗和強大的技術開發能力，研製出一套適合大多數中國公司的人力資源管理系統。如今，宇博已經有上萬家註冊客戶，從使用情況看，客戶的滿意度超出期望。