2025年企业培训精选报告报告

  中國報告大廳網訊，企業培訓的內容有新員工培訓、管理者培訓、專業崗位培訓和其它類培訓。近幾年，我國企業管理培訓行業呈現出了高速增長的態勢。

  企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一，市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課，網絡遠程授課。

  企業培訓行業市場分析

  我國企業培訓最主要的市場來自商貿流通和傳統製造業，二者占到國內企業管理培訓市場的65%以上，另外占我國企業數量99.8%的中小企業占整個企業管理培訓市場需求總量的96.1%，為市場的需求主體。但是由於企業培訓市場需求巨大，下游需求對象標準不一且行業進入無需大量資金的支持，准入門檻較低導致市場較為分散。

  同時，受新冠疫情影響，企業培訓預算削減，以線下面授為主的培訓活動大面積收縮，企業培訓組織收入規模回落至1617億元，同比下降10.9%，預計將於2023年恢復至疫情前的水平。2024年預計行業規模將增長至2733億，同比增速約16.4%。

  目前，我國企業培訓行業處於行業發展初期，機構眾多、規模普遍較小、同質化嚴重、缺乏市場領導品牌。現階段，行業呈現多生態、離散、非系統的狀態。此外，當前企業管理培訓行業呈現出區域發展不均衡、企業間發展水平差異明顯等特點。

  企業培訓本身的重要性

  儘管目前企業培訓市場風頭正盛，但是國內企業經營的一個普遍現狀依然是對於員工的培訓重視程度不夠。我國傳統企業大多缺乏對工商培訓的正確認識，並沒有意識該培訓對企業內部員工綜合素質提升的重要性，更多地傾向於形式主義，並沒有最大限度地發揮出工商培訓應有的效用。於此同時企業培訓內容並沒有貼合市場發展應用實際情況，很多內容屬於陳詞濫調和舊事重提，與企業亟需解決的問題並沒有多少關聯性，因此，只有提升培訓內容的廣度和深度，才可以更好地提升培訓效果，幫助企業提升自身的管理水平，實現搶占市場先機，提升自身競爭力的目的。

  綜合來看，企業培訓已經成為每個職員在進入到企業所要經歷的課程，也能讓職員更好的了解企業的文化，更快的投入到工作中。

　　國內企業培訓的市場規模在2000億到3000億之間，其中面向中高管、普通員工的通用管理和一般職業技能培訓分別約占20%和10%，面向中高管、核心員工的專業職業技能約占70%。以下對企業培訓發展趨勢分析。

　　企業培訓發展趨勢分析，在行業整體穩定發展的同時，企業培訓行業內的競爭也日益激勵。2018-2023年中國企業培訓行業市場深度分析及投資戰略研究報告表明，2014年我國企業培訓行業市場規模為2990億元，2015年產業規模為3120億元，規模較2014年同期增長4.3%。

　　2009-2015年我國企業培訓行業市場規模走勢圖

　　大環境在變，用戶需求在變，隨著資本的介入，企業培訓市場即將迎來新一輪的洗牌，大型培訓機構將綜合化發展，新興教育平台蓬勃發展，專業培訓機構呈現差異化連鎖化經營，垂直培訓領域在朝社群化發展，小型培訓機構將面臨改革創新的藍海戰略。現從四大趨勢來分析企業培訓發展趨勢。

　　1)專業能力提升刻不容緩

　　企業培訓發展趨勢從調研結果來看，乙方培訓公司和甲方企業的培訓管理者兩大群體，均面臨專業能力不足的問題，尤其是企業培訓如何支撐戰略，支持到業務工作的開展。

　　2)學習技術催化學習行為模式的變革

　　翻轉課堂、移動學習、碎片化學習、微課開發等是近兩年行業里流行的學習技術和理念。企業培訓發展趨勢分析，儘管這些概念劃分維度不統一，但確實傳遞出一個共同信號：學習技術已嵌入到企業培訓或人才發展過程中，並在逐漸改變員工的學習行為模式。

　　3)培訓與工作高度融合

　　企業培訓發展趨勢就隸屬關係而言，人才發展包含學習與發展，而企業培訓則是學習與發展的一個子集。在未來，學習不是為了支持到工作的開展，學習本身就將是工作中不可或缺的一部分。

　　4)拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合

　　企業人才發展的未來前途取決於，是否能夠拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合。企業培訓發展趨勢分析，第一堵牆是政府、學校教育與企業員工培養之間的壁壘，第二堵牆是企業與企業、培訓/諮詢機構之間的學習資源壁壘。

　　目前發展較好的企業培訓機構均為地域性機構，如上海地區的影響力、華南地區的眾行等。雖然企業培訓市場很大，但是整個行業發展緩慢，還沒有較大規模跨區域連鎖的企業培訓機構出現。企業培訓發展趨勢分析，因為企業培訓以企業內訓為主，大多為定製項目。如厚德人力為企業提供定製化的企業管理培訓。培訓機構對企業和師資力量高度依賴，很難做到長期發展規劃以及服務內容的標準化，因此培訓機構雖然有一定的生存空間，但是不能將服務內容和服務模式迅速複製實現規模化發展。