猎头发展前景

　　猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。那么猎头发展前景如何呢?

　　现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业，也有民营企业，国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿安规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。

　　一直都有一种声音认为基于大数据和社交关系的第三方招聘互联网应用可以取代猎头。以Linkedin为例，一出生就披上了猎头业终结者的光环，初期也挑战了不少硅谷猎头公司的生存，但随后猎头群体成为Linkedin的主力付费用户，Linkedin成为猎头Search的重要工具。Linkedin近期业绩下滑股价跳水超过20%，最大上市猎头公司Korn Ferry自2013年一直维持上涨趋势，跑赢标准普尔。

　　通过对猎头发展前景分析，在国内，2013年以来第三方招聘互联网网站/App蓬勃发展，而同期猎头行业的市场容量也加速增长，2014年达到300亿，2015年预计超过350亿。以猎聘为首的一批服务于猎头的网站在行业中起到了越来越重要的作用，而人人猎头、猎上网等正在建立猎头交易O2O闭环，对整个行业将会带来深远的影响。

　　正确的猎头并非信息中介，而是招聘流程管理服务以及职业顾问服务。互联网将改变传统招聘环节中的信息不对称，但比特的归比特，原子的归原子，专业的猎头在细分领域的人才资源积累和专业服务能力是无法被机器和算法取代的。

　　但是国内在猎头专业人才方面其实是很匮乏的，据了解，在猎头行业成熟的国家，一般猎头顾问专门负责某一个行业人才的猎取，年龄多在40多岁，拥有良好教育背景(如有MBA、硕士甚至博士学位)，原先都在别的行业中已担任过相当高的职位，对这一行业有深刻认识，有丰富的管理经验和社会阅历进入猎头界后便能以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验，猎头自身素质尚且不足，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层的沟通存在困难，这都影响了猎头发展前景。

　　现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业，也有民营企业，国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿安规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。

　　当然如果一直这么下去，猎头行业在国内的发展真的会存在问题。前景黯淡，从事猎头行业的人也没什么前途。想要改变这个状况，就要从行业规范做起，培养专业的人才，以专业的态度对待每一个服务。以上便是猎头发展前景的所有内容了。

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