2023年人力资源服务行业竞争分析

  中国报告大厅网讯，人力资源服务是现代服务行业中最具有活力的行业之一。我国人力资源服务行业正处在快速发展时期，以下是2023年人力资源服务行业竞争分析。

  近年来，我国人力资源服务业市场规模逐年上升。根据人力资源服务行业竞争分析数据，自2015年至2022年，我国人力资源服务行业整体市场规模由9680亿元增长至19553亿元，复合增长率约为19.23%，呈现了较为快速的增长趋势。

  人力资源服务行业竞争分析

  我国人力资源服务行业企业可按照企业性质分为国有、民营、外资三个派系。

  国有企业在市场竞争中处于主导地位，目前整体竞争力较强，议价能力也较强，但随着行业的逐步市场化，由政策造就的国有人力资源服务机构竞争优势正逐渐消失，未来其议价能力也将随着竞争力的下降而下降。

  民营企业主要面向中小型客户提供相对中低端的人力资源单项服务，服务产品体系较不完善，在中国的服务网络覆盖面与客户资源分布较国有企业略逊色。

  外资企业主要提供相对高端的人力资源整合服务，服务产品的体系相对高端，信息化程度较高，服务收费定价相对较高，在中国的服务网络覆盖面较小，客户资源分布并不广泛但较为稳定，由于对中国的政策和人文社会环境相对陌生导致竞争力并不强，整体议价能力一般。

  截至2022年12月，全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。数据显示，2022年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击新冠肺炎疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。

  行业内主要企业经营情况

  人瑞人才：是国内领先的灵活用工企业，目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有自有员工超过600人，以及近30000名在岗外包员工。公司是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是中国最大的灵活用工服务商(按2021年底前聘用的灵活用工员工数目及2022年灵活用工服务产生的收益排)。公司专注于向著名新兴中国公司提供服务，包括成为公司的经常性客户的众多快速增长的新经济公司及行业领先企业。

  外服控股：是上海市第一家市场化涉外人力资源服务机构，致力于成为专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商，在中国人力资源服务行业排名领先，服务广度和深度位居行业领先地位。历经 36 年的发展，上海外服已经在国内市场拥有170余个直属分支机构和覆盖全国的450余个服务网点，同时在亚太和欧洲拥有15个国家和地区的服务网络，加之公司严谨的供应商管控体系，确保客户综合性的服务需求能够在第一时间得到执行落地反馈，实现全国如一的品质服务和快速响应。

  FESCO：是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，开创了中国人力资源服务行业的先河。公司为来自上百个国家和地区的数万家客户、数百万名中外人才提供着有温度的服务，服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。

  人力资源服务行业越发受到重视，国家政策频出。“十四五”以来，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《“十四五”就业促进规划》、《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》等文件均强调要加快人力资源服务行业高质量发展。

  展望未来，我国人力资源服务业将进入万亿市场规模时代，政府发布的政策也让行业迎来新的发展机遇，预计未来市场发展前景广阔。

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