2020年下半年企业招聘需求复苏，民企扩招趋势明显;高科技企业招聘需求增加，新基建人才为热招岗位。政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展。
受疫情影响，2020年上半年，六成左右企业表示减少、暂缓或冻结招聘;随着经济复苏和政策红利，企业经营压力有所缓解，2020年下半年有35%的企业表示扩大招聘，企业招聘需求有所复苏。
从不同性质企业来看，56%的民营企业表示在2020下半年会进行扩招，扩招趋势最为明显;61%的日资企业则预计会在2020年下半年减少、暂缓或冻结招聘，招聘计划较为保守。
从不同行业企业来看，64%的高科技企业表示2020年下半年会增加招聘量，在各行业中扩招趋势最为明显，这和后疫情时期经济发展新动能的“新基建”拉动有关。
新基建相关的技术技能人才，是高科技企业的热招岗位，如大数据、算法、5G、人工智能、物联网、新能源新材料等，同时也是招聘难度较大的紧缺人才。另外，销售、研发以及蓝领/一线服务人员仍是扩招的主要岗位。
从2020年人才市场流动趋势来看，2020年上半年员工流动放缓，互联网和汽车行业人员主动离职率下降明显。今年的调研中，有51%的企业HR表示明显发现主动离职的员工较以往有所下降，而2019年的调查中，表示离职员工减少的企业HR仅占29%。
受疫情影响，各行业2020年上半年员工主动离职率，除高科技行业略有提升外，其他各行业相比去年同期均有不同程度的下降。2020年上半年，互联网、汽车、消费品、交通运输行业员工主动离职率降幅较为显著。
备受关注的调薪方面，调研发现，2020年仅54%的企业进行调薪，2019年的这一比例为72%。数据显示，2020年，54%的企业进行了调薪，其中39%的企业在上半年调薪，15%的企业选择下半年调薪。同时，29%的调研企业不调薪，另有近两成企业仍处于观望状态，还未决定是否调薪。
2020年企业整体调薪率为6.4%，2021年预计调薪率为6.1%，为近十年最低水平。就2021年企业调薪计划而言，目前近七成企业调薪态度不明确，仍处于观望状态;仅28%的企业明确表示有涨薪计划。调薪率维持在7%上下的行业所剩不多，集中在互联网、高科技、医疗健康、金融行业。
后疫情时期，新基建和数字化经济的拉动，对于高科技和互联网行业利好。2020年有71%的高科技企业以及65%的互联网企业实施调薪，在各行业中调薪企业占比较高;而销售贸易/消费品、制造等行业中，实施调薪的企业占比相对较低。
2018年4月，重庆西南政法大学研一学生小武在58同城上搜索到一则高薪兼职信息，对方要求小武缴纳20元填写一份报名表后，带他与一名HR面谈。面谈中对方以“害怕工作期间摔碎盘子、中途离职为企业带来风险”为由要求小武缴纳600元的押金。
“我当时意识到不对劲离开了，但是我有很多学弟学妹都曾经在那里被骗400元~1000元不等。”小武说，由于以大学生为主体的兼职人员风险意识薄弱、法律维权意识不强，往往成为“被宰的羔羊”，而且这些虚假用工的骗子往往躲藏于暗处，难以追寻。
“在互联网时代，大学生被欺骗、欺诈较为多见。从法律上说，现实中维权途径单一，诉讼程序繁琐。相关法律法规应该填补这一空白，为大学生兼职尤其是网络招聘提供法律上的保障，这同时也关系到企业的用人安全。”北京德恒重庆律师事务所李建律师表示。
除此以外，《劳动合同法》中规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，很多招聘者便以此为由，拒绝签订书面合同，以此来规避用工责任。在实际案例中，很多兼职人员会因为缺乏书面证据而放弃维权。
值得注意的是，对于大学生主体来说，《劳动法》相关指导意见中强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，无法申请工伤认定。但是大学生可以根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对雇佣关系的相关规定申请赔偿。
“我国劳动法关于劳动者的认定标准模糊，大学生能否成为劳动者的问题始终存在着争议。”李建律师建议，相关机关应该确认大学生在兼职时的劳动者地位，将其与用人单位之间的关系界定为劳动法律关系。同时，要提倡大学生在兼职时签订劳动合同，以便在司法实践当中法官能够根据劳动合同内容来判断，更好地维护大学生兼职权益。
更多招聘行业研究分析，详见中国报告大厅《招聘行业报告汇总》。这里汇聚海量专业资料，深度剖析各行业发展态势与趋势，为您的决策提供坚实依据。
更多详细的行业数据尽在【数据库】，涵盖了宏观数据、产量数据、进出口数据、价格数据及上市公司财务数据等各类型数据内容。
京公网安备 11010502031895号
