2023年公职类培训行业政策：公职类培训政策深化职普融通

  中国报告大厅网讯，公职类培训产业全面提升就业创业力，公职类培训行业发生巨大变革。当下，我国相继出台多项政策推动公职类培训行业持续发展，地方各级公务员主管部门按照分类培训的要求，推进本地区行政执法类公职类培训工作。以下对2023年公职类培训行业政策分析。

  2022年国考招录及报考人数创新高，部分省考，激烈竞争驱动报考者参加培训。10月14日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》，计划招录人数同增21.3%至3.12万人，最终过审人数达到212.3万人，招录人数和报考人数均创下历史新高。2023-2028年中国公职类培训行业市场需求与投资咨询报告指出，2022年国考报录比为68：1，相较2020年及2021年国考均有提升，竞争更加激烈，报考者参加培训的意愿有望提升。此外，截至2021年11月15日，北京/上海/江苏/浙江已发布 2022年省考公告，招录人数涨跌互现，分别招录4266/2689/8159/6211人，同比变动20.1%/-7.1%/3.5%/-14.4%。

  随着中国经济的高速腾飞，公职类培训作为教育的一部分,在经济重心和发展上都占有举足轻重的作用。深化公职类培训改革也是现今教育工作者的重要任务。大力发展公职类培训是我国在经济全球化发展形势下实现经济快速可持续发展的必然选择，是推进高等教育大众化的有效渠道，公职类培训的利好政策近年来也相继发布。现从四大保障措施来分析2023年公职类培训行业政策。

  (一)加强组织领导。

  地方各级人民政府要按照党中央、国务院的总体要求，把推行终身公职类培训制度作为推进供给侧结构性改革的重要任务，根据经济社会发展、促进就业和人才发展总体规划，制定中长期公职类培训规划并大力组织实施，推进政策落实。要建立政府统一领导，人力资源社会保障部门统筹协调，相关部门各司其职、密切配合，有关人民团体和社会组织广泛参与的工作机制，不断加大职业技能培训工作力度。

  (二)做好公共财政保障。

  地方各级人民政府要加大投入力度，落实公职类培训补贴政策，发挥好政府资金的引导和撬动作用。合理调整就业补助资金支出结构，保障培训补贴资金落实到位。加大对用于公职类培训各项补贴资金的整合力度，提高使用效益。完善经费补贴拨付流程，简化程序，提高效率。要规范财政资金管理，依法加强对培训补贴资金的监督，防止骗取、挪用，保障资金安全和效益。有条件的地区可安排经费，对公职类培训教材开发、新职业研究、职业技能标准开发、师资培训、职业技能竞赛、评选表彰等基础工作给予支持。

  (三)多渠道筹集经费。

  加大公职类培训经费保障，建立政府、企业、社会多元投入机制，通过就业补助资金、企业公职类培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门用于职业教育的捐赠，依照税法相关规定在税前扣除。鼓励社会捐助、赞助职业技能竞赛活动。

  (四)进一步优化社会环境。

  加强公职类培训政策宣传，创新宣传方式，提升社会影响力和公众知晓度。积极开展技能展示交流，组织开展好职业教育活动周、世界青年技能日、技能中国行等活动，宣传校企合作、技能竞赛、技艺传承等成果，提高公职类培训吸引力。大力宣传优秀技能人才先进事迹，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

  公职类培训行业政策创新办学模式，我国公职类培训政策提升教育质量和深化职普融通。现下，通过优化公职类培训深化人才供给侧改革，从而缓解结构性就业矛盾，已被寄予厚望。政策红利的持续释放，让不少投资者和业内人士认为公职类培训未来可期。