2015年教育培训行业发展前景分析

　　教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。一般来说，这种机构或网站会包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息。也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的专门性网站或培训机构。

　　近几年，中国教育培训行业一直处于蓬勃发展中，各类培训机构数量呈爆发性增长，虽然未来几年增速放缓，但是总量依然可观。英语、IT、少儿教育成为培训产业的三大支柱，其他比如企业管理类、辅助考试培训、职业资证等也都具有广阔的市场。据相关调查显示，超过半数受访者表示2014年一年自己所在家庭花在教育培训方面的费用超过 5,000元，有超过29%的受访者表示自己一年的教育培训花费超过10,000元，我国教育培训潜在市场巨大，并且随着生活水平的提高，还将持续增长。现在教育行业潜力巨大，但是同时也面临着专业人才缺乏、教研力量薄弱、在线教育冲击传统教育等现状，而人才缺失是这些问题的核心，只要解决了人才缺失问题，其他问题也就迎刃而解了。据调查发现，为了吸引和保留优秀人才，教育培训企业在薪酬政策方面也形成了自己的特色。

　　一、 专业经理层薪酬涨幅达到14%

　　据中国教育与培训行业市场供需与发展趋势预测报告分析显示，教育培训行业各层级薪酬涨幅差距很大，涨幅最大的层级是专业经理层，达到14%，主管层次之，也有11%，涨幅相对较低的部门经理层和专员层涨幅分别为8%和9%。从薪酬涨幅偏重，我们也能看出教育培训企业稀缺人才中，专业经理和主管层缺口最大。从职类的角度来说，随着教育机构或企业纷纷转投在线教育平台，2015-2016年技术、运营等职类涨薪幅度将超过12%，另外大部分教育企业都有共识，未来的竞争力来自于教研板块，未来在这一块的投入必将成线性甚至几何增长。

　　二、部门经理层级年薪达到235，890元

　　近年，教育培训行业薪酬涨幅连续多年超过10%，而涨幅最大的的专业经理层，年薪中位值达到142，820元，部门经理年薪中位值有235,890元，英语培训行业部门经理中位值超过30万，主管和专员年薪中位值分别为80,321和63,800元。

　　三、行业内职教类员工薪酬水平最高

　　对于培训行业而言，优秀的老师是核心，辅助的课程是关键，所以教职和学术研发的人才是企业的关键人才，薪酬水平也是企业内相对较高的，以教职类员工薪酬为基数，学术类薪酬系数为0.99，随着企业规模化发展，同时也是为了更好的满足市场需求，企业在招生、就业以及服务方面也都加大了投入。这三类员工的薪酬系数分别为0.96、0.93和0.91。值得强调的是，未来在线教育平台的竞争将来自于运营水平，大量的售前、售后人员的服务质量将决定着企业未来的竞争力和品牌效应。

　　四、语言类培训机构薪酬最高

　　根据最新发布的《2015年教育培训行业薪酬调研报告》显示，在教育培训行业中，语言类培训薪酬水平依然保持行业首位，以语言类薪酬水平为基数，排第二和第三的是中小学教育和IT类，薪酬系数分别为0.97和0.96，管理类和学前教育排第四和第五，薪酬系数分别为0.82和0.79，学前教育市场大，竞争者较少，所以薪酬系数领先于学历类接近0.1个点，学历类薪酬系数为0.7。

　　行业内很多大型的专业培训企业都在加大对课程研发的投入，随着课程的体系化和科学化，对于教职类员工的学历及专业要求会逐步减弱，这样能够使得企业对于这类员工的投入成本降低，同时也减弱对于教师的依赖，而这种变化趋势对企业和消费者都是有利的，同时也可以预见，随着企业品牌的树立，企业也需要设计更科学更合理的薪酬福利体系。

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